La teoría de satisfacción de motivación se enfocan
en las necesidades internas que alientan el comportamiento. En un
esfuerzo por reducir o satisfacer sus necesidades, las personas actuarán de
determinas formas. Esta propuesta representada en la fig. se conoce como Modelo
o Proceso de Motivación y resulta de gran interés su conocimiento para los
administradores.
Teoría de
la satisfacción de la motivación:
El comportamiento de los seres
humanos obedece generalmente a sus motivaciones. Las personas están interesadas
en comportarse de determinada manera para obtener una satisfacción, como
consecuencia de ese comportamiento. Toda la conducta humana es motivada. El
bosquejo básico de la conducta humana es el siguiente:
La
necesidad, deseo, tensión, incomodidad (discomfort), impulso o inquietud que se
presenta después del estímulo, es lo que conocemos como motivación.
El
proceso sucede en el interior de la persona (debido a un estímulo que puede
haber sido externo o también interno) por lo que no podemos observarla, pero
eso no significa que no exista. La misma persona puede desconocer lo que está
motivando su comportamiento, no obstante todos los comportamientos obedecen a
alguna motivación y esa motivación se manifiesta en una conducta o
comportamiento que sí es observable y que busca obtener como consecuencia el
sentirse satisfecho.
Se
distinguen, básicamente, dos clases de motivación y tres tipos de motivos:
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